第72章怎么培養(yǎng)
　　
　　第72章怎么培養(yǎng)
　　
　　“不行不行！這樣是不對(duì)的！”金開心著急，“你這怎么做生意的呀！人家投訴你料給的少了你怎么辦！”
　　
　　面前那掌柜撓撓頭道：“那自然是多給一些……”
　　
　　“氣死我了，他說你不對(duì)你就不對(duì)啦？那萬一是有人使壞故意這么說的怎么辦？首先當(dāng)然是道歉??！不管怎么樣面子工程都是要做足！然后去檢查是不是真的缺斤少兩！如果是！那就是你管理人員不當(dāng)！如果不是，那就要好好查查怎么會(huì)有人來搞誣陷！”一番話氣呼呼地吼完之后，金開心只覺得上課真累。
　　
　　人都離開之后，她累得攤在座位上。
　　
　　“子枝，我覺得不對(duì)，我應(yīng)該先布置一份論文，然后看看他們的資質(zhì)再選人來培養(yǎng)。唉……果然是我太貪心了，以為所有人都資質(zhì)優(yōu)秀，堪當(dāng)大任，能一下子就培養(yǎng)好幾十個(gè)，以后開一家分店就丟過去一個(gè)管理?！苯痖_心有氣無力地讓子檀拿來紙筆，然后寫好論文題目便讓她派人去通知所有手下的掌柜。
　　
　　口碑樓的人就算了，好歹還是在天璣處摸爬滾打訓(xùn)練過一兩個(gè)月才上崗的，這部分管理者就只是缺少人手而已。主要頭疼的還是心意堂，畢竟是新開的店鋪，金開心還沒有定個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以管理起來也不方便。
　　
　　“系統(tǒng)～”
　　
　　“說吧，又有何事是需要本大爺出馬的？”系統(tǒng)得意洋洋的語氣聽著很欠扁。
　　
　　金開心也沒理他，對(duì)付這種得意的人就是要忽視才能挫挫他的銳氣，只是問道：“你能搜到海底撈員工手冊(cè)嗎？”
　　
　　系統(tǒng)丈二和尚摸不著頭腦：“要那個(gè)干嘛？”
　　
　　“當(dāng)然是改編一下交給我心意堂的人培訓(xùn)去，”金開心喜笑顏開，“我可是一直很喜歡海底撈的服務(wù)的呢～”
　　
　　系統(tǒng)有些無語，但還是按照她說的做了，等金開心抄寫完之后，就一下把這份文件刪掉了，省的占用一個(gè)名額。金開心對(duì)系統(tǒng)這種自動(dòng)自覺馬上清理垃圾的行為表示很滿意，前世她就是經(jīng)常不想清理相冊(cè)的照片導(dǎo)致一部手機(jī)里幾萬張，越積越多，就更加不想收拾了。
　　
　　子檀才剛剛送完論文題目回來，便又被派了活。金開心告訴她這個(gè)手冊(cè)要怎么使用之后，便讓她先送完重云之后出差去一趟玄石，也教教那邊的人怎么用，順便也代她觀察觀察兩家店的情況。